СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
ООО «ААА», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Александрова Александровича, действующего(ей) на основании Устава с одной стороны, и
Иванов Иван Иванович (IVANOV IVAN IVANOVICH), гражданина Республики Узбекистан, 06.05.1992 года рождения, серия и номер паспорта/id: AB 0000000, выдан Юнусабадским РУВД г. Ташкент от 15.03.2006 г., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
являющиеся сторонами трудового договора №1 от 01.01.2023 г. («Трудовой договор») заключили настоящее соглашение о неразглашении конфиденциальной информации («Соглашение») о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
- Работник обязуется не раскрывать конфиденциальную информацию Работодателя, полученную Работником при исполнении трудовых обязанностей, и не использовать такую конфиденциальную информацию ненадлежащим образом.
- Конфиденциальная информация – передаваемая в любой (письменной устной, электронной, графической) форме информация, в том числе, но не ограничиваясь, документированная информация, принадлежащая Работодателю, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и которую Работодатель желает защитить в качестве конфиденциальной от разглашения («Конфиденциальная информация»).
К Конфиденциальной информации, в частности, относятся: персональные данные, информация, охраняемая Работодателем в режиме коммерческой тайны или иной охраняемой законом тайны, секреты производства (ноу-хау) Работодателя, информация, принадлежащая третьим лицам, в отношении которой Работодатель несет обязательства перед данными лицами по сохранению ее конфиденциальности, и которая передана Работнику для исполнения трудовых обязанностей, информация, относящаяся к интеллектуальной деятельности Работника при исполнении трудовых обязанностей, а также иная информация, обозначенная Работодателем как конфиденциальная.
- Конфиденциальная информация передается Работнику Работодателем или уполномоченными Работодателем лицами.
- Информация не будет считаться конфиденциальной, если она удовлетворяет одному из следующих условий:
- уже известна Работнику из легальных источников как общедоступная;
- является или становится общедоступной в результате неправильного, небрежного или ненамеренного действия Работодателя;
- легально получена от третьей стороны без ограничения и без нарушения настоящего Соглашения;
- независимо разработана Работником при условии, что он не имел доступ к Конфиденциальной информации;
- принадлежала Работнику на момент получения, и Работник вправе раскрывать ее третьим лицам, не нарушая при этом своих обязательств;
- разрешена огласке письменным разрешением Работодателя;
- раскрыта, если раскрытия требует действующее законодательство Республики Узбекистан.
- Конфиденциальная информация должна быть явно обозначена как таковая проставлением ограничительного грифа на ней или материальном носителе Ограничительный гриф – специальный реквизит документа, свидетельствующий об особом характере зафиксированной в документе информации и ограничивающий круг пользователей документа.
- Вся информация, используемая Работником для исполнения трудовых обязанностей, остается исключительной собственностью Работодателя или соответствующих третьих лиц, предоставляющих информацию Работодателю с условием о сохранении ее конфиденциальности Работодателем и его работниками.
- ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
- Работник обязан:
- Использовать Конфиденциальную информацию исключительно в рамках исполнения трудовых обязанностей и в целях, для которых она была предоставлена. Запрещено использовать Конфиденциальную информацию Работодателя в личных целях, а равно прямо или косвенно с целью причинения ущерба Работодателю.
- Не разглашать Конфиденциальную информацию Работодателя ни при каких обстоятельствах, как в рабочее, так в нерабочее время. Запрещено раскрывать такую информацию близким родственникам. Запрещено размещать Конфиденциальную информацию в сети Интернет.
- Не использовать любые сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, для занятия любой деятельностью, которая может нанести ущерб Работодателю.
- При использовании Конфиденциальной информации соблюдать требования, установленные Работодателем, а в случае отсутствия таких требований предпринимать все разумные и необходимые действия для сохранения конфиденциальности полученной информации.
- Не выносить с территории Работодателя материальные носители Конфиденциальной информации.
- Не создавать копии носителей и копии Конфиденциальной информации, не оправданные служебной необходимостью.
- Не использовать личную электронную почту и незащищенные средства связи и способы передачи данных для работы с Конфиденциальной информацией.
- Незамедлительно сообщать Работодателю о любых фактах:
- утечки Конфиденциальной информации или создания угрозы ее раскрытия;
- утраты, хищения, недостачи носителей Конфиденциальной информации;
- утраты, хищения ключей от специальных помещений, в которых хранятся носители Конфиденциальной информации;
- компрометации способов доступа к электронным хранилищам Конфиденциальной информации.
- Не уклоняться от мероприятий, проводимых Работодателем в целях проверки соблюдения Работником обязательств по Соглашению.
- После прекращения трудовых отношений вернуть Работодателю по его требованию носители Конфиденциальной информации, а также уничтожить Конфиденциальные сведения с электронных носителей информации и устройств, принадлежащих Работнику, уничтожить или передать Работодателю бумажные записи Работника, связанные с использованием Конфиденциальной информации.
- Работодатель обязан:
- Ознакомить Работника под личную подпись с локальными актами, действующими у Работодателя в сфере обращения с коммерческой и иной тайной, Конфиденциальной информацией.
- При передаче Конфиденциальной информации Работнику явным образом уведомить Работника о статусе информации, разъяснить порядок работы с такой информацией.
- Создавать необходимые условия для исполнения Работником трудовых обязанностей, связанных с использованием Конфиденциальной информации, при необходимости обеспечить техническими средствами для работы конфиденциальной информацией.
- ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
- За разглашение Конфиденциальной информации Работник несет установленную законом административную, уголовную, дисциплинарную и материальную ответственность.
- В случае установления вины Работника в разглашении Конфиденциальной информации, Работодатель вправе потребовать от Работника (в том числе после прекращения с ним Трудового договора) возместить Работодателю все убытки, причиненные разглашением, включая: расходы, понесенные Работодателем на создание информации, расходы, понесенные Работодателем в целях уменьшения ущерба, причиненного нарушением, упущенную выгоду в размере доходов, которые Работодатель мог бы получить, если бы Конфиденциальная информация не была разглашена.
- ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
- Соглашение составлено в бумажной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
- Соглашение не может быть передано Работником иному лицу без письменного согласия Работодателя.
- Соглашение действует в течение срока действия Трудового договора и в течение 5 (пяти) лет после его прекращения.
Сроки обеспечения конфиденциальности отдельных сведений, не указанных в настоящем Соглашении, определяются законом или отдельным соглашением Сторон.
- Соглашение подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
РАБОТОДАТЕЛЬ | РАБОТНИК |
ООО «ААА» Адрес: г. Ташкент, Мирабадский район 5/12 ИНН: 00000000 Банковские реквизиты: 000000000000 Телефон: +99890 000 00 00
Директор: Александров А.А. /_______________ | Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович Серия и номер паспорта/id: AB 0000000 Выдан: Юнусабадским РУВД г. Ташкент от 15.03.2006 г. Адрес: г. Ташкент, Юнусабанский район, дом 4, кв. 36 ИНН: 0000000 ПИНФЛ: 0000000000000 ИНПС: 0000000000000
Подпись _____________________
|