Необходимо
авторизоваться
Для отправки документов требуется авторизация в системе
Содержание
Информация о документе
Подписать и отправить
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1
г. Ташкент 01.01.2023 г.
ООО «ААА», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Александрова Александровича, действующего(ей) на основании Устава с одной стороны, и
Иванов Иван Иванович (IVANOV IVAN IVANOVICH), гражданин Республики Казахстан, 06.05.1992 года рождения, серия и номер паспорта/id: AB 0000000, выдан МВД Республики Казахстан от 15.03.2006 г., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор («Договор») о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность продавца («Работа») в отдел продаж.
- В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
- Работа по Договору является для Работника основной работой.
- Место работы: офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Ташкент, Мирабадский район, ул. Афросиаб, дом 5/12.
- Характер работы: подвижной.
- Условия труда на рабочем месте: стандартные.
- СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
- Договор вступает в силу с 01.01.2023 г. и действует до 01.01.2023 г. на основании подтверждения права на трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан № 000000 от 17.11.2023 г.
- Работник обязуется приступить к Работе с 01.01.2023 г.
- ФУНКЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
- Основные задачи и направления деятельности Работника: осуществление операций, связанных с реализацией и учетом товара Работодателя.
- Работник должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у Работодателя.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
- Работодатель обязуется:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
- Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
- Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РУз, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
- Возмещать вред, причиненный Работнику в исполнение им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.
- Работник обязуется:
- Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с условиями настоящего Договора.
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
- Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
- Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
- Работодатель вправе:
- Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя Договора и иных документов.
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
- Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
- Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- Привлекать Работниках к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
- Принимать локальные нормативные акты.
- Привлекать Работника к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
- Работник имеет право:
- На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
- На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
- На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
- На защиту персональных данных.
- На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом 7 Договора.
- На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
- На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
- ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
- На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
- Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
- При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
- РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
- Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
- Продолжительность ежедневной работы 8 часов: с 9:00 по 18:00;
- Перерыв для отдыха и питания 1 час: с 13:00 по 14:00.
- Выходными днями являются суббота и воскресенье.
- Работнику устанавливается:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 (двадцать один) календарный день;
- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 (десять) календарных дней.
- Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных трудовых отпусков, установленной у Работодателя.
- По семейным обстоятельствами другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем, не более непрерывно или суммарно 3 (трех) месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы
- УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5 000 000 (пять миллионов) сум.
- Должностной оклад выплачивается Работнику ежемесячно в следующем порядке:
- 50% – до 15 числа расчетного месяца;
- 50% – до 30 числа расчетного месяца.
- Оплата труда производится в денежной форме в валюте Республики Узбекистан (в сумах) на банковскую карту Работника, открытую по месту работы.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Республики Узбекистан.
- Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
- Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Работник имеет право прекратить Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника о прекращении Договора.
- Работодатель обязан предупредить Работника о намерении прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 2 (два) месяца. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право прекратить с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о прекращении Договора.
- Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере, установленном ст.173 ТК РУз, при прекращении Договора с Работником в связи с:
- восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- вступлением в законную силу решения суда о ликвидации Работодателя;
- отказом Работника от продолжения работы в новых условиях труда;
- отказом Работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- отказом Работника от переезда на работу в другую местность вместе с Работодателем,
- отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности).
- Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
- Не допускается прекращение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
- Договор прекращается независимо от воли Сторон в связи с истечением срока или аннулированием подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. При аннулировании подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан Договор подлежит прекращению в день получения Работодателем соответствующего уведомления Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
- Днем прекращения трудового договора является последний день работы.
- ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
- Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
- Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
- Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
- Все споры, вытекающие из Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
- РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ | РАБОТНИК |
ООО «ААА» Адрес: г. Ташкент, Мирабадский район, ул. Афросиаб, дом 5/12 ИНН: 00000000 Банковские реквизиты: 000000000000 Телефон: +99890 000 00 00 Директор: Александров А.А. /_______________ | Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович Серия и номер паспорта/id: AB 0000000 Выдан: Юнусабадским РУВД г. Ташкент от 15.03.2006 г. Адрес: г. Ташкент, Юнусабанский район, дом 4, кв. 36 ПИНФЛ: 0000000000000 Подпись _____________________ |
