Необходимо
авторизоваться
Для отправки документов требуется авторизация в системе
Содержание
Информация о документе
Подписать и отправить
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
г. Ташкент | 01.01.2023 г. |
ООО «ААА», именуемое в дальнейшем «Работодатель» / «Организация», в лице единственного участника Организации Александра Александрова Александровича, действующего(ей) на основании Устава с одной стороны, и
Иванов Иван Иванович (IVANOV IVAN IVANOVICH), гражданина Республики Узбекистан, 06.05.1992 года рождения, серия и номер паспорта/id: AB 0000000, выдан Юнусабадским РУВД г. Ташкент от 15.03.2006 г., именуемый (-ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор с единоличным исполнительным органом («Договор») о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- Руководитель назначается на должность директора на основании Решения единственного участника №1 от 23.10.2023 г.
- В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной должностной инструкцией, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Единственного участника.
- Работа по Договору является для Руководителя основной. В свободное от работы время Руководитель вправе осуществлять совместительство по согласованию с Единственным участником.
- Дата начала работы: 01.01.2023 г.
- СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
- Договор вступает в силу с 01.01.2023 г. и заключен на срок до 01.01.2023 г.
- При приеме на работу Руководителю устанавливается срок предварительного испытания 3 (три) месяца(-ев).
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
- Организация обязуется:
- Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
- Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
- Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, предусмотренном действующим законодательством.
- В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочии, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.
- Руководитель обязуется:
- Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.
- Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации, должностной инструкции и Договора.
- Обеспечивать сохранность имущества Организации.
- Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.
- Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.
- Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.
- Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную коммерческую тайну.
- Определять перечень сведений, являющихся служебной и или коммерческой тайной Организации.
- Обеспечивать охрану конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются Организация и ее контрагенты.
- Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.
- Представлять Единственному участнику Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления его деятельности.
- Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом, локальными нормативными актами Организации и должностной инструкцией.
- Организация вправе:
- Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, должностной инструкции.
- Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
- Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
- Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.
- Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
- Руководитель вправе:
- Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.н. органами государственной власти и управления, органами государственной власти на местах, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.
- Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.
- Распоряжаться имуществом Организации, принадлежащим Организации в пределах своей компетенции.
- Заключать и прекращать трудовые договоры с работниками Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.
- Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.
- Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.
- Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации, должностной инструкцией и законодательством.
- ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
- Руководителю устанавливается должностной оклад в размере 15 000 000 (пятнадцати миллионов). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно в следующем порядке:
- 50% – до 15 числа расчетного месяца;
- 50% – до 30 числа расчетного месяца;
- ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ
- Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.
- ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА
- Вред здоровью и или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.
- УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
- Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
- Продолжительность ежедневной работы 8 часов: с 9:00 по 18:00;
- Перерыв для отдыха и питания 1 час: с 13:00 по 14:00.
- Выходными днями являются суббота и воскресенье.
- Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
- Руководителю устанавливается:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день;
- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
- По согласованию с Единственным участником Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска не отразится негативно на результатах деятельности Организации.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
- Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
- Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом, расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными действующим гражданским законодательством.
- Руководитель обязан возместить Организации причиненный ей прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Руководителя не подлежат.
- Руководитель несет ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются Организация и ее контрагенты.
- При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
- Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и или форс мажорных обстоятельств.
- Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
- ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
- Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 9.1 Договора, оформляется решением Единственного учредителя.
- Организация имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не прошедшим испытание.
- Настоящий Договор может быть досрочно расторгнул по следующим основаниям:
- по соглашению Сторон;
- по истечении срока Договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе Руководителя;
- по инициативе Организации;
- в связи с отказом Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника Организации,
- в связи с отказом Руководителя от продолжения работы в новых условиях труда;
- в связи с отказом Руководителя от переезда в другую местность вместе с Организацией;
- в связи с отказом Руководителя от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Помимо оснований, предусмотренных в п. 9.4 Договора, Договор прекращается по следующим основаниям:
- в связи с ликвидацией или реорганизации Организации;
- в связи с отстранением от должности Руководителя в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О неплатежеспособности» №ЗРУ-763 от 12.04.2022 г;
- в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением Руководителем требований устава Организации, решений Единственного участника, систематического нарушения условии Договора;
- в связи с совершением действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска;
- в связи с принятием Единственного участника решения о прекращении трудового договора.
- При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Единственного участника о предстоящем расторжении Договора не позднее, чем за два месяца.
- Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
- Не допускается прекращение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
- Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
- Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
- Все споры, вытекающие из Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
- РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
ОРГАНИЗАЦИЯ | РУКОВОДИТЕЛЬ |
ООО «ААА» Адрес: г. Ташкент, Мирабадский район 5/12 ИНН: 00000000 Банковские реквизиты: 000000000000 Телефон: +99890 000 00 00 Единственный участник: Александров А.А. /_______________ | Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович Серия и номер паспорта/id: AB 0000000 Выдан: Юнусабадским РУВД г. Ташкент от 15.03.2006 г. Адрес: г. Ташкент, Юнусабанский район, дом 4, кв. 36 ИНН: 0000000 ПИНФЛ: 0000000000000 ИНПС: 0000000000000 Подпись _____________________ |
